《2024海外留学人才就业发展报告》正式发布

他们携带着国际视野和先进知识，回国后在各自的领域内发光发热。为了更好地理解这一群体的就业现状和发展趋势，猎聘X世青峰发布了《海归学子就业发展报告》。

本次报告重点从应届海外留学生就业机会、海外留学生招聘市场竞争力、留学深造是否赋能职业发展、海外留学生投递行为变化、海外留学生薪资预期、AIGC时代到来对海外留学生求职行为影响五大方面对海外留学生归国就业及发展进行分析。

1. 应届生需求中，高科技元素较强的行业表现突出，相关行业不仅应届生职位多，而且同比增速快。其中，电子/半导体/集成电路、新能源的应届生需求占比位居全行业第一、第五。而新能源汽车的应届生需求同比增速领跑全行业，高达184.69%；新材料、云计算/大数据也以30%左右的增速跻身前十。

2. 在应届生新发职位中，“海外人才优先”与“出海招聘”的职位为海外留学生提供了能够充分展现其独特优势的舞台。2024上半年，校招职位中的海外人才优先职位TOP5涵盖了管培生、海外市场、外贸专员/助理、海外销售等职位；与此同时，应届生职位中的企业出海招聘岗位TOP5也覆盖了类似职位。

3. 从应届生需求的城市分布TOP15来看，上海、北京、深圳、广州稳居前四，显示出强大的人才吸纳力。值得一提的是，杭州、苏州、成都作为新一线城市的代表，其校招职位需求紧随其后，位列第五至第七。与此同时，从2024上半年无工作经验的应届海外留学生投递人次同比增长来看，香港以140.96%的增速领先。这或许得益于香港持续加大力度吸引青年人才，而其国际化的氛围与多元化的工作环境也无疑进一步激发了留学生的求职热情。

4. 对比整体应届生与硕士、博士应届生需求的职能分布，可发现显著差异。整体需求偏重通用职能，如管培生、销售代表等。而在硕士、博士应届生需求中，科研人员居首，工程师需求多。同时，在博士应届生需求中，深圳以18.74%的占比比领先，北京、广州紧随其后，成都、上海亦位列前五。

5. 从2024年上半年发布应届生职位最多的TOP10行业过往几年的海外留学生职均投递人次来看，基金/证券/期货在各个时段被海外留学生投递的职均人次都稳居第一，人才竞争最为激烈。此外，通用类职能如人力资源专员/助理和财务专员/助理，在各时段都稳居前列。

6. 近年来，工作一段时间后再出国深造成为不少职场人打破发展天花板的一种新方式，这一群体的比例正在逐年扩大。基于此，从有工作经验的应届海外留学生年龄分布来看，25-30岁的人占比最多，达34.82%；30-35岁的人占比位居第三。值得注意的是，35岁以上的留学生也占据了一定比例，达到了18.8%，这充分表明大龄留学生在整体留学生群体中具有不可忽视的地位。从学历层面来看，这部分留学生的起点普遍较高，其中硕士和博士学历的留学生占比接近50%。

7. 留学生相较于普遍的应届生，其对年薪的预期高于市场平均。2021年，留学生的期望平均年薪比应届生招聘平均年薪高出31.99%；2022年，这一差距虽缩小到22.05%；在2023年反弹至28.42%。2024年上半年，该留学生群体的期望平均年薪为17.72万元，比应届生招聘平均年薪（13.54万元）高出30.83%。

8. 从有工作经验的应届留学生群体来看，他们在留学前最后一份工作的实际薪资与留学后的期望薪资之间存在显著的差距，后者远高于前者。2021年至2024年上半年，这一群体留学前的实际平均年薪分别为30.96万、33.14万、34.30万和36.65万；而他们留学后的期望平均年薪则为44.18万、49.22万、49.53万和52.63万。

9. 2024上半年，AIGC技术应用持续与各个行业、人群相融合，AIGC+成为一种新的潮流。在校招方面，AIGC相关岗位增长显著，2024上半年同比增长73.68%。校招AIGC相关岗位需求最多的为算法工程师，占比33.33%。算法是AIGC最基础也是最关键的技术，因此需求量较为旺盛。

10.在2024上半年无工作经验的留学生求职者中，有21.48%的人投递了AIGC相关岗位，投递人数最多的职位是算法工程师。在投递人数分布TOP10的岗位中，除了市场调研、管培生、产品经理和咨询顾问岗位之外，还涵盖了自然语言处理(NLP)、深度学习、机器学习等AIGC的关键技术岗位。